Aumento del salario mínimo en Colombia para 2026 eleva los costos laborales y exige mayor control y planeación operativa en las MIPYMES
Bogotá, 02 de enero de 2026. El Gobierno Nacional estableció el salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV) para 2026 en $1.750.905, con un auxilio de transporte de $249.095, lo que lleva el ingreso mensual total a $2.000.000 para los trabajadores que reciben este beneficio. El ajuste, que rige a partir del 1 de enero de 2026, representa un incremento del 23,7 % frente al salario mínimo de 2025 y tendrá un impacto directo en la estructura de costos laborales de las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES) en Colombia.
El aumento se da en un escenario en el que las proyecciones económicas para 2026 anticipan un crecimiento moderado, pero superior al registrado en 2025, impulsado principalmente por el consumo y una mayor dinámica del crédito y la actividad empresarial. Este contexto plantea oportunidades para las empresas, pero también eleva la exigencia sobre su capacidad de planificación, control financiero y eficiencia operativa.
Más allá del salario base, el nuevo SMMLV implica una actualización automática de prestaciones sociales, aportes a seguridad social y otros conceptos asociados a la nómina, lo que incrementa la carga administrativa y eleva el riesgo de errores en la liquidación. Para las MIPYMES, que concentran una parte relevante del empleo formal del país, este ajuste obliga a revisar con mayor detalle sus proyecciones de costos, flujo de caja y procesos internos.
Según el análisis de los expertos de Alegra.com, el salario mínimo actúa como una variable transversal en la estructura empresarial, sirviendo de base para diversos cálculos financieros. Bajo esta perspectiva, una actualización precisa y sincronizada con la normativa vigente es clave para garantizar la fluidez en los reportes y fortalecer la salud administrativa del negocio.
"Es fundamental tener una visión integral de la remuneración. Al sumar las prestaciones y conceptos de ley, la inversión mensual real por colaborador podría situarse sobre los $2,7 millones en 2026. Este escenario resalta la importancia de que las MIPYMES optimicen su planificación de nómina y se apoyen en herramientas digitales, lo que les permite ganar precisión y reducir la operatividad manual", explica Jorge Soto, CEO y cofundador de Alegra
En un entorno de costos fijos al alza y expectativas de crecimiento moderado, la eficiencia operativa se consolida como un factor determinante para la sostenibilidad empresarial. En este escenario, la digitalización y automatización de procesos contables y de nómina permiten a las empresas centralizar información, actualizar cálculos conforme a la normativa vigente y tomar decisiones con mayor visibilidad y anticipación.
Plataformas de gestión contable y administrativa en la nube, como Alegra, han ganado relevancia al facilitar la automatización de la nómina, la contabilidad y el cumplimiento, ayudando a reducir errores de liquidación y tiempos administrativos. Este tipo de soluciones permite que las MIPYMES enfrenten ajustes regulatorios como el del salario mínimo con mayor orden, precisión y continuidad operativa, al tiempo que liberan recursos para enfocarse en productividad y crecimiento.
De cara a 2026, la correcta gestión de la nómina y de los procesos contables se consolida como un componente clave para la sostenibilidad empresarial. En un contexto de recuperación gradual de la economía, las empresas que logren combinar crecimiento con disciplina financiera, información clara y procesos estandarizados estarán mejor preparadas para adaptarse a los cambios del entorno y mantener el control de su operación en el mediano plazo.